同道猎聘“名企走访·走进老板电器”活动成功举办

3月14日,同道猎聘与老板电器联合举办的“名企走访·走进老板电器”在位于杭州的全球烹饪艺术中心圆满落幕。来自老板电器和同道猎聘的高管分别就组织活力再造、享受创造以及人才数据洞察与AI赋能组织的话题进行了主题分享,为现场来自各大名企的HR嘉宾带来了深入而前沿的行业洞察,赢得在场听众的热烈反响。

“名企走访·走进老板电器”参与者合影

根据老板电器作为厨电龙头企业的特点,此次活动议程围绕烹饪秘籍之“烩”、烹饪秘籍之“煲”、烹饪秘籍之“熬”三个板块开展,来自老板电器和猎聘高管们的精彩演讲贯穿其中,为现场嘉宾带来耳目一新的独特体验。

老板电器HRD袁乐怡围绕《张弛有道:破解变革困局下的组织活力再造》的进行了主题演讲。袁乐怡从老板电器的历史沿革开始,展示了公司从1979年创办至今的重要里程碑;从财务视角,强调了公司的持续增长、高竞争力和现金流优势,并分析了老板电器品牌从产品经济到数字经济的演变过程中,应对不同阶段而采取的不同策略。在组织管理部分,她提到了“组织经营三角”模型,包括烹饪信仰、数字厨电、用户运营等要素。她指出公司的新定位是“烹饪全链路整体解决方案提供商”,确定了战略转型的目标,即从油烟机为核心转向多元化烹饪企业。在HR价值创造部分,袁乐怡强调了组织氛围的重要性,在此基础上公司构建了涵盖信仰力、变革创造力、学习成长力等因素的组织活力模型,同时通过“厨道”文化和各种活动(如烹饪节、厨艺大赛)来增强员工凝聚力和创造力。此外,她还提出了创新人才机制,打破“人坑平衡”,推行干部赛马制,建立大专业体系实现能力图谱化,打造出内生型组织生态,完成从厨电制造商向烹饪生态引领者的跨越式进化。

老板电器HRD袁乐怡

老板电器CMO叶丹芃分享的主题是《享受创造》。他提到,作为46年深耕厨房场景的领军企业,老板电器以“烹饪信仰”为核心驱动,完成从单品制造商向“烹饪全链路解决方案提供商”的跃迁。通过构建组织经营三角模型,即烹饪信仰、数字厨电、用户运营,公司推出ROKI数字厨电及行业首个食神大模型,实现明火自动烹饪、AI菜谱生成等创新;同步重构用户运营体系,建立5000万用户资产管理平台,通过KOL生态构建实现精准分层运营和价值传递,并以“厨道”文化赋能,重塑“享受创造”的组织基因。面对存量市场,企业提出“Value=心理价值×功能价值×经济价值”的新增长公式,从渠道渗透转向人群运营,通过烹饪节、持证上岗等特色IP强化品牌心智,最终构建起“科技赋能烹饪艺术,人文重构厨房生态”的双螺旋发展模式,实现从硬件供应商到生活方式引领者的华丽转身。

老板电器CMO叶丹芃

同道猎聘集团副总裁把冉以《猎聘数据深度洞察与A赋能招聘领域创新实践》为题进行了主题演讲。把冉提到,根据猎聘针对企业的调研,2025Q1企业招聘需求有回暖迹象,本季度计划增加招聘数量的雇主占比为33.83%,较2024Q4上升了8.19个百分点。2025新春开工招聘市场呈两级分化态势:白领技术岗与部分蓝领技术岗需求增长较快,且职位数量排名靠前。而当前的AI热,进一步推动AI技术人才的需求,其中家电行业对AI技术人才的需求同比增长最高,近一年同比增长超90%。除了布局AI之外,出海成为企业另一条突围之路,2024年1-10月中企出海职位同比增38.91%;2025年一季度增加海外人才需求的企业比例明显增加。在AI时代,同道猎聘积极顺应时代潮流,将其B端产品企业版正式升级为AI版本,面向企业推出全新AI账号产品,覆盖职位需求梳理、人岗智能匹配、简历搜寻评估、人才邀约沟通的全流程AI Agent,正式从传统互联网在线工具升级为AI工具,实现招聘效率跃升与成本优化。

同道猎聘集团副总裁把冉

除演讲外,本次活动特别安排了全球烹饪艺术中心参访环节,嘉宾实地体验数字厨电的科技魅力。活动还设有“发掘HR美食家”的趣味比赛,通过厨艺比拼发掘HR美食家,为本次活动注入了烟火气,点燃了全场活力。

嘉宾们参观老板电器的全球烹饪艺术中心。

嘉宾们在比拼厨艺。

同道猎聘相关负责人表示,集团一直保持走访名企的优良传统,通过这种方式,与人力资源领域的同行们共同近距离感受名企的文化和氛围,体验他们的产品和理念,交流人力资源前沿发展态势。此次“名企走访·走进老板电器”让参与者们对新时代下人力资源领域的创新变革趋势以及企业在AI时代的创新和探索有了更深刻的认知,进一步坚定了用新技术、新理念赋能组织的信念。

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