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险企“招兵买马”大幕开启，科技人才持续升温，春招释放哪些信号
小财2023-07-18【金融】112058人已围观
“金三银四”春招季到来，各行各业也再度掀起如火如荼的“抢人大战”。3月12日，北京商报记者梳理发现，目前国寿集团、中国太平、平安产险、平安人寿等险企已率先开启2023年春季校园招聘。
在行业整体呈现“缩员”的态势之下，今年险企招聘依然延续“科技人才热”的趋势，在各家险企的春招中，科技人才持续升温。而这正与险企积极布局数字化转型有关。
广发“求贤贴”，金融科技人才受关注
招聘季通常分为春招和秋招。按照惯例，险企春招通常集中在3月到4月开始，秋招则是在9月密集进行。教育部印发的数据显示，2023年高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万人。
3月春暖花开，险企招聘也进入“小阳春”。北京商报记者梳理发现，国寿集团、中国太平等保险集团公司，平安人寿、平安产险等头部险企，以及多家中小险企发布春季校园招聘信息。
从发布的招聘岗位来看，各家险企的人才需求覆盖了多个热门学科，包括金融、保险、管理、市场营销、精算等专业，还包括法律、农学、医学等专业。
具体来说，国寿集团旗下8家单位总部和下属机构提供的相关岗位，涵盖营销管理类、金融科技类、管理培训生类等诸多类别。中国太平释放的职位超过了100个，包括市场营销、经营策划、运营支持、信息科技等。
值得注意的是，除了风险管理、销售类岗位需求旺盛外，各大险企纷纷侧重科技类人才的招募。从各家险企的招聘信息可见，多数险企设有金融科技相关岗位，包括软件产品研发、测试开发、数据分析等。该类岗位主要面向计算机、电子信息等信息科技类，适合有相关专业背景的毕业生。
对于科技类人才备受险企青睐的现象，零壹智库特约研究员于百程表示，传统金融机构人员结构中，以金融人才为主，而数字化业务中，则需要科技与金融的复合型人才。观察金融数字化的水平或潜力，数字化人才的情况是一个重要维度。比如，在《保险科技“十四五”发展规划》中就提出信息科技人员占比超过5%的目标。
顶层设计引路，险企加大金融科技投入
对于险企热衷招聘金融科技类人才背后，是行业正在积极进行数字化转型，险企对金融科技类人才需求旺盛。
2022年初，央行、银保监会相继发布《金融科技发展规划（2022-2025年）》明确指出“要以加快金融机构数字化转型、强化金融科技审慎监管为主线，将数字元素注入金融服务全流程”。《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》也提到，要大力引进和培养数字化人才。注重引进和培养金融、科技、数据复合型人才。
从各大险企动作来看，加大金融科技投入已成为广泛共识。在2022年，中国人保(601319)和中国太保(601601)两大头部公司纷纷设立了科技子公司，致力于强化技术创新，提高专业能力，支持主业需求。国寿集团虽未设立科技子公司，但提出了“科技国寿建设三年行动方案”“科技国寿”战略，早已开启了科技化、数字化发展的加速键。
对此，于百程表示，数字化人才是金融机构数字化转型的基础之一，在数字平台和系统的打造、数字化产品研发、数据治理和应用、线上服务和数字化运营等方面，均需要数字化人才参与，通过数字化转型，实现业务的降本增效和可持续发展。在具体岗位上，软件开发、数据处理与分析、产品研发、IT运维等领域需要的科技人才可能较多。
谈及险企该如何吸引科技人才，于百程认为，需要在文化、管理制度和激励制度等多方面做出改变，以更好发挥出科技人才的创造性，比如设立独立性强的科技子公司，在股权激励上做出探索等。
尽管险企求贤若渴，但业内人士坦言，保险业金融科技人才仍存缺口，需要解决供需失衡等问题。北京商报记者了解到，当前金融科技类人才的市场竞争较为激烈，包括银行、保险、券商等金融机构纷纷抛出橄榄枝。对于保险公司来说，需考虑提升薪酬待遇、优化激励机制、调整工作模式，以适应人才需求，留住更多人才。
北京商报记者 陈婷婷 李秀梅
（责任编辑：王治强 HF013）
