夯实文化之基，激发凝聚之力——野村东方国际证券企业文化建设经验

　　野村东方国际证券有限责任公司(以下简称“野村东方国际证券”)自成立以来，坚持以“合规、诚信、专业、稳健”行业文化引领公司文化建设，传承控股公司野村集团的百年文化基因和理念，形成了独具特色的文化理念，即“务实、协同、创新、高效”，并逐渐将其深植于公司的经营战略、业务模式、公司治理等各个环节。

　　野村东方国际证券成立之初，适逢《证券行业文化建设倡导书》发布，公司积极贯彻行业文化建设的新任务、新要求，秉承野村集团“发挥资本市场的专业知识，促进社会繁荣”的企业使命，结合中国资本市场实际情况和公司业务特点，以中日资本市场民间桥梁为己任，着力在合规文化塑造、人才培养、日本经验借鉴、承担社会责任等方面开展系列文化建设工作。

　　在合规文化塑造方面，野村东方国际证券深知金融从业人员的行为规范是提升执业水平与服务能力的关键，是保证企业长期健康发展的基石。因此，野村东方国际证券一方面严格按中国监管法规要求在合规、风险管理等内控机制方面完善制度体系并严格落实，一方面通过每年一度的“道德日”，提醒公司上下全员严守合规风控底线，力求稳健专业经营。2023年，公司举办为期一月的“企业文化月”活动，内容包含野村集团文化讲座、行业文化理念宣导、道德日活动、职业道德及制度宣导等一系列丰富多彩的活动，全体员工系统学习行业荣辱观和新版《证券经营机构及其工作人员廉洁从业实施细则》等，组织廉洁从业专题培训及测试，使员工对行业和企业文化理念认知、认同、承诺并行为化，  实现“内化于心，外化于行”。

　　野村东方国际证券将人才培养与文化建设有效结合，着力培养一支高质量的员工队伍。公司组织开展各类内外部专业能力系列培训、丰富多彩的内部文化建设交流会，针对跨国公司的特点，持续引进员工多样性和包容性的文化理念与实践讲座，举办女性高管职场经历分享、管理层个人发展心路交流活动，开展日本老年金融学的培训，通过多种方式增强员工的文化共识和凝聚力。2023年初公司还颁发了“企业文化建设优秀员工奖”、“桂馨基金会志愿者证书”和“三年忠诚员工奖”等奖项，表彰为公司文化建设做出积极贡献、以身作则廉洁从业和遵守职业道德、勇于承担社会责任、积极参加公益项目等的文化标兵和模范，深入践行中国证券业协会提倡的金融从业者的全面发展理念。

　　作为首家日资控股券商，公司致力于发挥中日之间资本市场互通互连的民间桥梁作用，彰显“荟萃东西、联通市场”的独特优势。成立以来，公司先后主办“中日产业研究论坛”，“中日投资论坛”，“中日资本市场研究论坛”，发挥野村集团研究资源优势，积极开展老年金融学、先进制造业等日本优势经验的分享，整合日本乃至全球的视野和经验借鉴，推动中日之间产业和投资领域的交流和合作，公司还积极发挥智库作用，响应各级政府和行业协会的要求，组织野村集团专家和公司研究团队参与形势分析、业务交流活动，积极为社会各界提供各类专业培训，取得社会各界广泛关注和好评。

　　自2020年起，野村东方国际证券联合野村集团与桂馨基金会创建了“野村·桂馨书屋”公益项目，为支持改善中国乡村教育环境，助力促进教育的公平及可持续发展。2022年，野村集团和野村东方国际证券通过公益挑战活动共同为两所野村•桂馨书屋筹集了善款，补充了近千册财商类图书，两所书屋分别位于青海省湟中区纳卜藏学校以及前窑小学。2023年7月，野村集团和野村东方国际证券捐赠支持北京桂馨慈善基金会主办了为期10天的桂馨书屋悦读夏令营，通过汇聚各方的力量，培养孩子们的阅读兴趣、弥补乡村教育不足，促进孩子们的全面发展。

　　野村集团在亚洲优势突出。野村中国委员会主席兼野村亚太控股公司CEO丰岛贤士先生近期曾表示：“作为以亚洲为总部的全球性金融服务机构，野村对中国的增长前景持乐观态度。在过去的几年，野村同样从中国金融市场的改革措施中受益良多。目前中国大约有140家证券公司，竞争非常激烈，我们必须展示出与其他公司的不同之处。野村的优势便是其在日本乃至亚洲地区的实力相当雄厚。如果客户寻求更加专注于日本和亚洲市场的解决方案，我想我们优势突出。”

　　野村东方国际证券将把握中国金融行业对外开放的新机遇，结合控股股东野村集团的核心优势，贯彻和客户共同成长的公司理念，为中国投资者提供专业可信赖的综合金融服务，力争成为外资控股券商的“经营典范”。

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